Nastali smo iz frustracije

MojPoslodavac nije nastao u garaži Silicon Valleya. Nastao je u Bosni i Hercegovini, iz konkretne frustracije konkretnog čovjeka koji je godinama gledao kako dobri ljudi odlaze — ne zato što nisu imali prilike, nego zato što nisu imali informacije.

Počeli smo s jednostavnim pitanjem: Zašto kandidat mora potpisati ugovor da bi saznao kakva je firma iznutra?

Tako je jedna ideja postala MojPoslodavac. Platforma koja nije kopija nijednog stranog modela — izgrađena od nule, iz iskustva, za ljude koji ovdje žive i rade.

Kad apliciraš za posao, firma zna o tebi gotovo sve. A ti? Ti znaš naziv firme i ono što su napisali u oglasu.

Pitaš zašto je prethodnik otišao — odgovor je izbjegnut. Pitaš o prekovremenim satima — ovisi o projektu. Pitaš o kulturi — mi smo kao porodica. Pitaš o platnom razredu — to ćemo dogovoriti.

MojPoslodavac postoji da izbalansira tu jednadžbu.

Postoji jedna osoba koja zna sve o firmi — pravo stanje, ne ono iz oglasa. Ta osoba je zaposlenik. Sadašnji ili bivši.

I do danas — nije imao gdje to reći. Bez straha. Bez posljedica.

MojPoslodavac je to mjesto.

Mnogi naši sposobni ljudi profesionalnu potvrdu pronađu tek nakon odlaska na veće evropsko tržište. Tamo su produktivni, cijenjeni i nagrađeni.

Ali prije nego su otišli — mnogi su pokušali napredovati ovdje. I naišli na zid. Preambiciozan si. Tražiš previše. Nisi nam ti potreban.

Isti čovjek kojeg lokalna firma nije htjela — postaje cijenjen kadar u Beču, Stuttgartu ili Münchenu.

Poslodavci imaju udruženja. Lobiste. Zajedničke interese koje brane organizovano i glasno.

Radnici imaju usmenu predaju. I strah da progovore jer je tržište malo, svi se znaju, a referensa vrijedi više od istine.

MojPoslodavac ne postoji da napadne poslodavce. Postoji da izbalansira informacije.

Svaka iskrena recenzija koja zadrži jednog kvalitetnog čovjeka u zemlji — vrijedna je. Svaka firma koja dobije signal da mora promijeniti kulturu — vrijedna je.

Ne tražimo revoluciju. Tražimo fer igru. Jedna recenzija. Jedan korak. Zajedno.