Najčešći razlog zbog kojeg selekcija propadne u posljednjem krugu je plata koja se prvi put pominje na kraju. To je izgubljeno vrijeme za obje strane — i skupo za poslodavca.
Šta se dobije objavljenim rasponom
Kada je raspon poznat unaprijed, prijavljuju se ljudi kojima ta brojka ima smisla. Manje razgovora, ali kvalitetnijih, i znatno manje odustajanja u zadnjem krugu.
- Kraća selekcija — filtriranje se dešava prije prvog razgovora.
- Manje odbijenih ponuda zbog neusklađenih očekivanja.
- Jasan signal o kulturi firme: nema skrivenih uslova.
- Bolja pozicija prema konkurenciji koja raspon krije.
Transparentnost nije samo plata
Kandidati u recenzijama najviše cijene predvidivost: jasan opis posla, poznat model rada, definisan probni period i pošteno plaćeni prekovremeni. Sve to su stvari koje ne koštaju, a snažno utiču na to da li će najbolji kandidat prihvatiti ponudu.
Firme koje odgovaraju na recenzije — i na kritične — u očima kandidata izgledaju sigurnije u sebe od onih koje ćute.
Preuzmi profil svoje firme i odgovori na recenzije — besplatno.